| 다음 중 전기설비작업에 해당하지 않는 것은? |
| 보기 |
- 1. 목공설계작업
- 2. 옥내 배선작업
- 3. 조명설비작업
- 4. 방재설비작업
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| 정답 |
1 |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
목공설계작업은 전기설비작업에 해당하지 않습니다. |
| 다음 중 직무스트레스의 요인 중 인간관계 및 사회적 지원 요인에 해당하지 않는 것은? |
| 보기 |
- 1. 동료, 상급자, 부하직원과의 관계 및 사회적 지원
- 2. 조직 구조 및 분위기
- 3. 참여와 의사결정
- 4. 신경증
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| 정답 |
4 |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
신경증은 직무스트레스의 요인 중 개인적 영역에 해당합니다. |
| 다음 중 연소의 3요소에 해당하지 않는 것은? |
| 보기 |
- 1. 소화기
- 2. 가연물
- 3. 점화 에너지(점화원)
- 4. 산소(공기)
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| 정답 |
1 |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
소화기는 연소의 3요소에 해당하지 않습니다. |
| 위험성평가란 사업주가 근로자에게 부상이나 질병 등을 일으킬 수 있는 유해 · 위험 요인이 무엇인지 사전에 찾아내어 그것이 얼마나 위험한지를 살펴보고, 위험하다면 그것을 감소시키기 위한 대책을 수립하고 실행하는 과정을 말한다. |
| 정답 |
O |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
위험성평가란 사업주가 근로자에게 부상이나 질병 등을 일으킬 수 있는 유해 · 위험 요인이 무엇인지 사전에 찾아내어 그것이 얼마나 위험한지를 살펴보고, 위험하다면 그것을 감소시키기 위한 대책을 수립하고 실행하는 과정을 말합니다. |
| 스트레스가 적을수록 생산성이 증가한다. |
| 정답 |
X |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
과소 스트레스는 높은 결근율과 같은 역기능적 결과를 초래하므로, 적정 수준의 스트레스를 유지하여야 개인적·조직적 측면에서 긍정적 결과를 가져옵니다. |
| 화재란 원하지 않는 연소현상으로 재산이나 인명피해가 발생하며 소방시설 등을 사용하여 소화시킬 필요가 있는 연소를 말한다. |
| 정답 |
O |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
화재란 원하지 않는 연소현상으로 재산이나 인명피해가 발생하며 소방시설 등을 사용하여 소화시킬 필요가 있는 연소를 말합니다. |
| 전하란 일정한 전기장에서 단위 전하를 한 지점에서 다른 지점으로 이동하는 데 필요한 일을 말한다. |
| 정답 |
X |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
전하란 물체가 띠고 있는 정전기의 양을 말합니다. |
| 위험성 감소대책의 방법에 해당하지 않는 것은? |
| 보기 |
- 1. 표면적 대책
- 2. 공학적 대책
- 3. 관리적 대책
- 4. 개인보호구의 사용
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| 정답 |
1 |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
위험성을 감소하기 위해 위험한 작업의 폐지 변경 등 본질적인 대책을 수립하고 실행하여야 합니다. |
| 평소 지하철을 이용하여 출퇴근하는 노동자가 평소와 다르게 버스를 타기 위해 버스 정류장으로 걸어가다가 사고가 난 경우 통상의 경로에 해당하지 않는다. |
| 정답 |
X |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
평소 지하철을 이용하여 출퇴근하는 노동자가 평소와 다르게 버스를 타기 위해 버스 정류장으로 걸어가다가 사고는 통상의 경로에 해당합니다. |
| 다음 중 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하지 않는 것은? |
| 보기 |
- 1. 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
- 2. 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력을 행사하는 행위
- 3. 회사의 경영악화로 인하여 모든 근로자에게 비품을 제공하지 않는 행위
- 4. 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨리는 행위
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| 정답 |
3 |
| 수강생 답 |
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| 취득점수 / 배점 |
10점 / 10점 |
| 해설 |
회사의 경영악화로 인하여 모든 근로자에게 비품을 제공하지 않는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위가 아니므로 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하지 않습니다. |
